劳模风采·榜样力量②｜ 潘向幸：于细微处尽责，于无声处暖心
- 分类：新闻中心
- 作者：韦颖 韦秋菊
- 来源：
- 发布时间：2026-07-10
- 访问量：156
【概要描述】
在公司，潘向幸给人的印象，总是安静沉稳、内敛低调，话不多、心很细、肯扛事、靠得住。
自2018年担任人力资源部副部长以来，潘向幸始终摆正位置、主动补位，全力配合统筹推进各项工作。戴建斌部长常说：“把工作交给向幸，我最放心，她肯钻研、能吃苦、责任心强。”这份认可与信任，成为她深耕岗位、奋勇前行的不竭动力。她默默耕耘、实干笃行，深耕人才队伍建设，主动牵头申报各类专项项目，精准钻研政策，为公司争取多项惠企福利，把协作做细、把难事做实、把服务做暖，用专业、细心和真诚赢得公司领导和同事的认可，获评2025年度广西国控集团优秀员工。
内敛藏韧，实干显功
潘向幸性格内敛、不善言辞，从不主动邀功，遇事总往前站、主动担当。
三项制度改革那年，任务重、矛盾多、时间紧，是部门最难啃的硬骨头。戴建斌深知她沉稳靠谱、韧劲十足，把方案制定、一线调研、政策宣讲、人员安置等最繁琐棘手的工作环节，全权交由她牵头推进。那段日子，她随身带个小本子，字迹工整、密密麻麻；白天跑车间、进班组，轻声细语和职工拉家常、聊顾虑，把每个人的想法都记在本上、放在心上；晚上办公室的灯总是最后一个熄灭，对着政策文件逐字逐句抠细节、改方案，十几稿反复打磨，她熬红了双眼，却从未有过半句怨言。
面对职工的不解与抵触，她从不急躁争辩，说话轻声慢语，却句句在理；一次谈不通就两次，耐心把政策掰开揉碎讲解，一点点消解职工思想顾虑。有人劝她：“差不多就行，别太较真。”她摇摇头：“这事关乎大家切身利益，差一点都不行。”改革全程平稳落地，零上访、零争议、零事故。
▲潘向幸在查看职工人事档案
心细如织，温情如光
熟悉潘向幸的人都知道，她是典型的细节控，做事严谨较真、眼里揉不得一点错，凡事都追求极致。
人事档案管理是多年老大难问题，早年材料零散、信息不全、管理混乱。分管领导把任务交给她，她二话不说沉下心来，一份档案翻好几遍、一页资料核对好几次、一个信息确认好几回，对着泛黄旧台账逐字梳理、补全、归档。历时大半年，数百份老旧档案全部梳理规范、完成电子化归档，实现随时可查、零差错、零遗漏。同事都说：“向幸心细得厉害，啥小问题都逃不过她的眼，交给她，绝对放心。”
日常工资核算、社保公积金办理，她严谨到极致，每个数据反复核对、每份材料仔细把关，任职以来，未出现一次错发漏发情况，未发生一起职工投诉与争议。在人才队伍建设上，她牵头搭建引才育才体系，精准对接行业需求引进骨干，系统组织技能培训、岗位练兵，助力多名职工获评中高级技能职称、走上管理岗位；她主动钻研政策，牵头申报高层次人才、技能领军人才认定及各类人社惠企项目，成功为公司争取到人才补贴、稳岗返还等多项政策福利，既建强了人才梯队，也为企业降本增效、赋能发展。在一次次历练中，她快速成长、独当一面。
外柔内暖，真诚待人
对待职工，她始终怀着真诚之心，把温情服务融入日常点滴。潘向幸不擅长说漂亮话，却心细如发、共情力强；职工的难处，她看在眼里、记在心上、默默帮在实处。职工遇到社保断缴、档案缺失等历史遗留棘手难题，不少人避之不及，她却主动认领，迎难而上。不抱怨、不推诿，一趟趟跑部门、一次次对接协调、一点点啃硬骨头，不怕麻烦、不怕辛苦，默默把事情办好。有位退休职工早年社保断缴，影响养老金核算，心急如焚、不知所措。她轻声安慰，二话不说帮忙对接、翻查十几年前的老台账，前后历时三个多月，顺利补齐相关手续，切实解决了退休职工的后顾之忧。老人握着她的手连连道谢，她只腼腆一笑：“这都是我该做的。”
▲潘向幸指导支部工作
初心如磐，笃行致远
除了日常行政业务外，潘向幸还兼职综合管理党支部副书记，始终低调务实、默默奉献，主动配合支部书记抓实党建工作。从“三会一课”的计划制定、会议筹备，到主题党日活动的主题策划、流程组织，她都提前谋划、细致把关，把每个环节想得周全、做得扎实。无论是理论学习、志愿服务，还是岗位建功、廉政教育，她都带头参与、靠前落实，用严谨细致的作风推动支部标准化规范化建设，让党建工作融入日常、走深走实。她严于律己、公道正派、团结同事、不计得失，从不张扬自己的付出与成绩，始终以党员标准严格要求自己，默默践行初心使命，多次获评公司优秀共产党员、先进个人。荣誉背后，是她十几年如一日的坚守、担当与真诚。
十余载光阴流转，潘向幸始终以沉稳立身，以细致立业；以实干作答，以温情作答，她用日复一日的实干、严谨细致的作风、真诚温暖的服务，诠释了一名人力岗位工作者最动人的本色与担当，也在平凡坚守中绽放了不平凡的芳华。
劳模风采·榜样力量②｜ 潘向幸：于细微处尽责，于无声处暖心
【概要描述】
在公司，潘向幸给人的印象，总是安静沉稳、内敛低调，话不多、心很细、肯扛事、靠得住。
自2018年担任人力资源部副部长以来，潘向幸始终摆正位置、主动补位，全力配合统筹推进各项工作。戴建斌部长常说：“把工作交给向幸，我最放心，她肯钻研、能吃苦、责任心强。”这份认可与信任，成为她深耕岗位、奋勇前行的不竭动力。她默默耕耘、实干笃行，深耕人才队伍建设，主动牵头申报各类专项项目，精准钻研政策，为公司争取多项惠企福利，把协作做细、把难事做实、把服务做暖，用专业、细心和真诚赢得公司领导和同事的认可，获评2025年度广西国控集团优秀员工。
内敛藏韧，实干显功
潘向幸性格内敛、不善言辞，从不主动邀功，遇事总往前站、主动担当。
三项制度改革那年，任务重、矛盾多、时间紧，是部门最难啃的硬骨头。戴建斌深知她沉稳靠谱、韧劲十足，把方案制定、一线调研、政策宣讲、人员安置等最繁琐棘手的工作环节，全权交由她牵头推进。那段日子，她随身带个小本子，字迹工整、密密麻麻；白天跑车间、进班组，轻声细语和职工拉家常、聊顾虑，把每个人的想法都记在本上、放在心上；晚上办公室的灯总是最后一个熄灭，对着政策文件逐字逐句抠细节、改方案，十几稿反复打磨，她熬红了双眼，却从未有过半句怨言。
面对职工的不解与抵触，她从不急躁争辩，说话轻声慢语，却句句在理；一次谈不通就两次，耐心把政策掰开揉碎讲解，一点点消解职工思想顾虑。有人劝她：“差不多就行，别太较真。”她摇摇头：“这事关乎大家切身利益，差一点都不行。”改革全程平稳落地，零上访、零争议、零事故。
▲潘向幸在查看职工人事档案
心细如织，温情如光
熟悉潘向幸的人都知道，她是典型的细节控，做事严谨较真、眼里揉不得一点错，凡事都追求极致。
人事档案管理是多年老大难问题，早年材料零散、信息不全、管理混乱。分管领导把任务交给她，她二话不说沉下心来，一份档案翻好几遍、一页资料核对好几次、一个信息确认好几回，对着泛黄旧台账逐字梳理、补全、归档。历时大半年，数百份老旧档案全部梳理规范、完成电子化归档，实现随时可查、零差错、零遗漏。同事都说：“向幸心细得厉害，啥小问题都逃不过她的眼，交给她，绝对放心。”
日常工资核算、社保公积金办理，她严谨到极致，每个数据反复核对、每份材料仔细把关，任职以来，未出现一次错发漏发情况，未发生一起职工投诉与争议。在人才队伍建设上，她牵头搭建引才育才体系，精准对接行业需求引进骨干，系统组织技能培训、岗位练兵，助力多名职工获评中高级技能职称、走上管理岗位；她主动钻研政策，牵头申报高层次人才、技能领军人才认定及各类人社惠企项目，成功为公司争取到人才补贴、稳岗返还等多项政策福利，既建强了人才梯队，也为企业降本增效、赋能发展。在一次次历练中，她快速成长、独当一面。
外柔内暖，真诚待人
对待职工，她始终怀着真诚之心，把温情服务融入日常点滴。潘向幸不擅长说漂亮话，却心细如发、共情力强；职工的难处，她看在眼里、记在心上、默默帮在实处。职工遇到社保断缴、档案缺失等历史遗留棘手难题，不少人避之不及，她却主动认领，迎难而上。不抱怨、不推诿，一趟趟跑部门、一次次对接协调、一点点啃硬骨头，不怕麻烦、不怕辛苦，默默把事情办好。有位退休职工早年社保断缴，影响养老金核算，心急如焚、不知所措。她轻声安慰，二话不说帮忙对接、翻查十几年前的老台账，前后历时三个多月，顺利补齐相关手续，切实解决了退休职工的后顾之忧。老人握着她的手连连道谢，她只腼腆一笑：“这都是我该做的。”
▲潘向幸指导支部工作
初心如磐，笃行致远
除了日常行政业务外，潘向幸还兼职综合管理党支部副书记，始终低调务实、默默奉献，主动配合支部书记抓实党建工作。从“三会一课”的计划制定、会议筹备，到主题党日活动的主题策划、流程组织，她都提前谋划、细致把关，把每个环节想得周全、做得扎实。无论是理论学习、志愿服务，还是岗位建功、廉政教育，她都带头参与、靠前落实，用严谨细致的作风推动支部标准化规范化建设，让党建工作融入日常、走深走实。她严于律己、公道正派、团结同事、不计得失，从不张扬自己的付出与成绩，始终以党员标准严格要求自己，默默践行初心使命，多次获评公司优秀共产党员、先进个人。荣誉背后，是她十几年如一日的坚守、担当与真诚。
十余载光阴流转，潘向幸始终以沉稳立身，以细致立业；以实干作答，以温情作答，她用日复一日的实干、严谨细致的作风、真诚温暖的服务，诠释了一名人力岗位工作者最动人的本色与担当，也在平凡坚守中绽放了不平凡的芳华。
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- 作者：韦颖 韦秋菊
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- 发布时间：2026-07-10
- 访问量：156
在公司，潘向幸给人的印象，总是安静沉稳、内敛低调，话不多、心很细、肯扛事、靠得住。
自2018年担任人力资源部副部长以来，潘向幸始终摆正位置、主动补位，全力配合统筹推进各项工作。戴建斌部长常说：“把工作交给向幸，我最放心，她肯钻研、能吃苦、责任心强。”这份认可与信任，成为她深耕岗位、奋勇前行的不竭动力。她默默耕耘、实干笃行，深耕人才队伍建设，主动牵头申报各类专项项目，精准钻研政策，为公司争取多项惠企福利，把协作做细、把难事做实、把服务做暖，用专业、细心和真诚赢得公司领导和同事的认可，获评2025年度广西国控集团优秀员工。
内敛藏韧，实干显功
潘向幸性格内敛、不善言辞，从不主动邀功，遇事总往前站、主动担当。
三项制度改革那年，任务重、矛盾多、时间紧，是部门最难啃的硬骨头。戴建斌深知她沉稳靠谱、韧劲十足，把方案制定、一线调研、政策宣讲、人员安置等最繁琐棘手的工作环节，全权交由她牵头推进。那段日子，她随身带个小本子，字迹工整、密密麻麻；白天跑车间、进班组，轻声细语和职工拉家常、聊顾虑，把每个人的想法都记在本上、放在心上；晚上办公室的灯总是最后一个熄灭，对着政策文件逐字逐句抠细节、改方案，十几稿反复打磨，她熬红了双眼，却从未有过半句怨言。
面对职工的不解与抵触，她从不急躁争辩，说话轻声慢语，却句句在理；一次谈不通就两次，耐心把政策掰开揉碎讲解，一点点消解职工思想顾虑。有人劝她：“差不多就行，别太较真。”她摇摇头：“这事关乎大家切身利益，差一点都不行。”改革全程平稳落地，零上访、零争议、零事故。
▲潘向幸在查看职工人事档案
心细如织，温情如光
熟悉潘向幸的人都知道，她是典型的细节控，做事严谨较真、眼里揉不得一点错，凡事都追求极致。
人事档案管理是多年老大难问题，早年材料零散、信息不全、管理混乱。分管领导把任务交给她，她二话不说沉下心来，一份档案翻好几遍、一页资料核对好几次、一个信息确认好几回，对着泛黄旧台账逐字梳理、补全、归档。历时大半年，数百份老旧档案全部梳理规范、完成电子化归档，实现随时可查、零差错、零遗漏。同事都说：“向幸心细得厉害，啥小问题都逃不过她的眼，交给她，绝对放心。”
日常工资核算、社保公积金办理，她严谨到极致，每个数据反复核对、每份材料仔细把关，任职以来，未出现一次错发漏发情况，未发生一起职工投诉与争议。在人才队伍建设上，她牵头搭建引才育才体系，精准对接行业需求引进骨干，系统组织技能培训、岗位练兵，助力多名职工获评中高级技能职称、走上管理岗位；她主动钻研政策，牵头申报高层次人才、技能领军人才认定及各类人社惠企项目，成功为公司争取到人才补贴、稳岗返还等多项政策福利，既建强了人才梯队，也为企业降本增效、赋能发展。在一次次历练中，她快速成长、独当一面。
外柔内暖，真诚待人
对待职工，她始终怀着真诚之心，把温情服务融入日常点滴。潘向幸不擅长说漂亮话，却心细如发、共情力强；职工的难处，她看在眼里、记在心上、默默帮在实处。职工遇到社保断缴、档案缺失等历史遗留棘手难题，不少人避之不及，她却主动认领，迎难而上。不抱怨、不推诿，一趟趟跑部门、一次次对接协调、一点点啃硬骨头，不怕麻烦、不怕辛苦，默默把事情办好。有位退休职工早年社保断缴，影响养老金核算，心急如焚、不知所措。她轻声安慰，二话不说帮忙对接、翻查十几年前的老台账，前后历时三个多月，顺利补齐相关手续，切实解决了退休职工的后顾之忧。老人握着她的手连连道谢，她只腼腆一笑：“这都是我该做的。”
▲潘向幸指导支部工作
初心如磐，笃行致远
除了日常行政业务外，潘向幸还兼职综合管理党支部副书记，始终低调务实、默默奉献，主动配合支部书记抓实党建工作。从“三会一课”的计划制定、会议筹备，到主题党日活动的主题策划、流程组织，她都提前谋划、细致把关，把每个环节想得周全、做得扎实。无论是理论学习、志愿服务，还是岗位建功、廉政教育，她都带头参与、靠前落实，用严谨细致的作风推动支部标准化规范化建设，让党建工作融入日常、走深走实。她严于律己、公道正派、团结同事、不计得失，从不张扬自己的付出与成绩，始终以党员标准严格要求自己，默默践行初心使命，多次获评公司优秀共产党员、先进个人。荣誉背后，是她十几年如一日的坚守、担当与真诚。
十余载光阴流转，潘向幸始终以沉稳立身，以细致立业；以实干作答，以温情作答，她用日复一日的实干、严谨细致的作风、真诚温暖的服务，诠释了一名人力岗位工作者最动人的本色与担当，也在平凡坚守中绽放了不平凡的芳华。
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